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老板让我带新人,然后用计将我辞退,1个月

发布时间:2025/5/19 17:36:02   
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老板让我带新人,然后用计将我辞退,1个月后接到电话,我笑了职场上,员工和老板之间是相辅相成的。老板想要公司变得更好,就需要借助员工的能力,给公司带来持续性的创收,提高公司的整体能力。而员工,则是依靠公司的发展,获得相应的回报,让生活变得越来越好。不过,并非所有的老板都是好老板,有些老板在看到员工能力出色时,甚至还会出现打压员工的情况。从毕业到现在,阿明已经在公司工作了3年时间。这期间,阿明依靠自己的能力帮助公司攻破了很多难关,使得公司的整体收益得到了很大的增长,一切都是往好的方向在发展。不过,这段时间阿明在工作上碰到了不少的问题。明明已经制定好的计划,但在实施的时候,有些地方却发生了改变,去询问老板的时候,得到的回复也只是“我知道了”。对此,阿明只能将这些事情放在心中,继续安心地工作,没有再去思考了。没过多久,老板带来了一名新员工,说是帮阿明分担一些工作压力,让阿明带着他熟悉工作内容。老板突如其来的举动,让阿明感到有些奇怪,暗自在心中留了一个心眼。毕竟,公司之前就有发生过新员工取代老员工的事情,多注意一些还是有必要的。没过多久,阿明在工作上出现了很大的失误,直接被公司辞退了,老板立马让新人取代了阿明的位置。即使阿明知道工作出问题是有原因的,但也没有办法挽回局势,只能收拾东西走人。就这样过了1个月,阿明突然接到了老板打来的电话,不由自主地笑了起来。原来电话中,老板让阿明继续回去上班,工资待遇也可以重新商议。其实,阿明早就想到了会有这一幕。当初,老板让阿明带新人的时候,就事先留了一手,没有将全部的技术都交给新人,自己保留了一些底牌。因此,新人在面对有些问题时,自然会出现手足无措的情况。不过,在接完电话之后,阿明心中也开始纠结起来。当初自己被老板设计从公司辞退,现在又想着让自己回去上班,这前后巨大的反差让人难以适应,不知道要不要回去上班?而从这个故事中,能够看出以下2点。1、做事要留心眼首先要说的,肯定就是做事留心眼,也就是不要全部相信对方,给自己留一条退路。故事中,阿明就记住了这一点,在面对老板让他带新人的时候,没有将底牌全部亮出来,给自己留了一手退路。否则的话,就不会在被辞退1个月后,还能够接到老板打来的电话。这种方式,也算得上是保障了自己的利益。毕竟,阿明作为技术型员工,就是依靠技术在公司立足,要是全部交给了新人,只会威胁到自己在公司的位置。2、远离有心机的老板老板跟员工之间,是相互促进的关系,彼此之间应该要有基本的信任。而在故事中,老板显然是一个有心机的人,让阿明帮忙培养新人,然后再让新人取代阿明。虽不知道其中原因,单就这种做法,就已经不能让人认同,也是很不可取的。所以,在面对这种老板的时候,要及时远离,避免被损害到自己的利益。总结:老板让我带新人,然后用计将我辞退,1个月后接到电话,我笑了。故事中,老板设计辞退阿明,然后让新人取代阿明,无疑是损害了阿明的利益。好在,阿明在带新人的时候,悄悄留了一个心眼,没有将全部的技术交给新人,否则根本不会接到老板打来的电话。如果大家对职场感兴趣,想要更多了解这方面的知识,这里向大家推荐下面这套书籍:《职场精英宝典》主要是教你职场上的一些重要知识,学会提高情商,学会人际交往,学会积累人脉,充实自己的能力。这本书可以帮助你“玩转职场“。「点灯书屋」职场精英宝典:如何成为职场中出类拔萃的那个人精选月销量¥32打开百度APP立即扫码购买购买我猜,你对以下内容感兴趣:公司拖延2天发工资,员工接连选择辞职,听到原因后老板沉默了同学聚会,说好男生AA制,女生不出钱,结账时众人沉默了人到中年,参加这3种饭局时,尽量别拍照发朋友圈,早知道早受益刚买1周的新车,借亲戚开了3天,想要收回时,接到电话后我愣了退休后,少在朋友圈发这3种动态,看似有人夸,实则惹人嫌

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