企业越大，对人才的需求就越大。尤其是对一些公司来说，往往招人难，留人更难。造成招聘困难的因素很多，比如薪酬竞争力、时间节点、公司待遇是否人性化等。

据说，一家国内领先的新能源汽车企业，一天要留几十个人在一个部门，一周要留几百人。这对于人员来说不能算是非常繁重的工作量。几十人要办理手续才能离开，加入的要办理各种手续，几百人加入，可能有几万个面试电话。在这样的一两个星期的情况下，招聘人员或许还能咬紧牙关，但在长期艰苦的工作环境中，可能会有越来越多的人离开。因此，面对如此巨大的工作量，人员压力很大。不同的公司有不同的员工结构和需求。

一个企业的发展，光靠少数高端人才是远远不够的。还需要大量的应用型人才，这往往是企业在用工方面遇到的主要问题。

那么企业如何才能减轻HR的工作压力，降低人工成本呢？

用智能语音招募机器人。

具体解决方案：引入电话AI技术，利用国内各大厂商的ASR、TTS、NLP等AI语音引擎，衍生出一套具有人机语音对话功能的智能招聘系统。

加入AI的招聘系统有：

1.人机对话，智能邀请

2.发出面试邀请

三、统计汇总

随着智能手机机器人的出现，可以快速占领市场，招聘市场也可以利用手机机器人快速筛选准客户！