文/郭朝刚

优秀的简历，成为职场面试中的敲门砖，可以全面且富有精华的展现求职者的特点与精神风貌。在众多的求职者之中，可以脱颖而出，迅速吸引面试官，使之产生兴趣。心动而后行动，安排专人或亲自电话沟通，预约面试。

一份完美的简历，包括两部分，即富有特色的内容、形式精美的设计风格。简历必须是秀外慧中，既有形式、又有内容，才能让真才实学、真知灼见者，寻觅到更为合适的工作机会，实现个人职业生涯规划与组织发展需要两相匹配。

简历：就是一份用于求职时简要全面自我介绍的书面文件。

简历（resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关工作与性格等情况所作的简明扼要的书面介绍。

简历，是有具有针对性的自我介绍，作为一种规范化、逻辑化的书面表达形体裁。对应聘者而言，简历是求职的“敲门砖”。对于面试官来说，简历是用于快速了解一个求职者是否与组织所招聘职位是否匹配的书面简介。

如上图所示，简历是用于应聘时面试双方书面交流的关键材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。

一份成功的简历，犹如一件营销尖端武器，它向用人单位证明自己能够有效地解决问题或者满足组织的特定需要，其主要目的就是得到并使自我获得成功的面试。

优秀的简历，包括五大必备内容。

一般而言，简历包括书面的中文简历、英文简历、视频简历、信息图片简历、博客与网页式简历等。如果是对外公开的简历，例如：百度百科式简历，一般取除个人证件号、联系方式等保密信息。

传统的中文书面简历，一般包括五大必备内容：基本信息、求职意向、教育与培训经历、工作经验（阅历）、个人总结。

1、基本信息。

这一部分内容是基础，比较全面地概括说明求职者姓名、学历、婚否、政治面貌、民族、照片、联系手机、邮箱、

转载请注明:http://www.aideyishus.com/lkzp/3710.html