身在职场上，我们经常可以听到这样对同事的评价：小A做事靠谱，这事交给他放心；小B这人不错，和她一起做项目特别开心；小C我不太喜欢，平时有点装；小D这人不怎么样，我们同组都讨厌他。仔细想想看，你和同事交流时候有没有类似对他人这样的评论。

清晰的个人IP让你与众不同

个人IP，也可以理解成个人人设，是我们每一个职场人的隐藏名片。它不是一夜之间加到你身上，而是在长期工作接触、协作和交往中给人的印象和直感。如同我们在选择快递时候，对于顺丰的认知就是“贵，快、安全”，这就是顺丰用了十几年积累起来给人的观感，也是品牌着力塑造的，所以他一直霸占行业第一名。

有个一个好的个人IP，领导和同事会信任你，乐于接受你，你会有更多的机会获得各方面的工作支持，做出亮眼成绩，但是如果个人IP塑造的不好，那么会被孤立、被边缘甚至于被抛弃，哪怕你能力再好，在现在团队协作才能出成果的当今职场，你也是寸步难行。

打造好个人IP，你就是最中心的那个人

关于如何打造好个人IP，给自己的职业生涯插上腾飞的翅膀，我们从四个步骤去做。

第一，提炼自己的优势，明确自己想成为什么样的人

在职场上，每个人都有自己的优点，你觉得自己平庸找不到，那是你没有很好的对自己有一个认知。

根据自己的个人性格、爱好、擅长的技能和领域、自己在团队的位置综合考量，然后设定目标，你想成为大众眼中什么样的一个人。

我所在公司园区有几栋大楼，每栋大楼一层都设有前台，这么多年来，我只对一个前台小伙伴有深刻印象，不仅仅是她在前台工作2年后调入客户服务部做主管，之后又转岗到运营岗位独当一面，而是因为是所有前台员工中，我是唯一可以知道记得名字的一个人。这缘故她刻意或者不经意打造的个人人设。

前台小姑娘的励志养成靠IP

用一些细节去告诉大家她是怎么样让人记住她的。每次去前台取东西，或者到楼下接人，她都是笑容满面问好，然后手脚麻利的办好事情，在你离开时她会笑着告诉你“我是小雯，电话是，以后您有其它事情可提前电话打给我，节省您时间”，让人吃惊的是在你下次找她时，她会记住你的名字，也就在她入职几个月之后，小雯成了这个栋大楼每个人都喜欢的一个人。小雯的日常工作还有一项是打电话给楼上同学，告知有访客或其它事宜，每次接她电话都是“您好，我是前台小雯，现在有来自xx公司xx在楼下，请看是否有时间接待”，如果是其它人打电话，一般是这样的“请找xxx，下面大厅有人找”。

在小雯工作了一年半之后，被公司从其服务的物业公司招聘进了我司，在客户服务做12人小团队管理，之后是90人团队，又一年半之后她成功转岗到了另一个事业部做运营，三年时间从外包物业公司小白到一个应届研究生努力三年才可能达到的层级。

小雯的个人IP就是：专业性强、亲切力强、沟通能力极强。

第二，展示给人的第一印象是塑造个人IP最重要一环。

当我们见到另外一个人5秒钟内，自己大脑内就会传达出对这个人的喜好程度，一旦这个喜好的意识确立，那么在接下来的交往沟通中，大脑会不自觉引导你去接近或疏远对方，这是我们潜意识的行为。所以当你第一次面对团队成员时，或者与陌生客户或合作方见面时，要好好把握自己给对方的第一印象。

好的第一印象是成功的第一步

第一意向来自于多方面，如你整洁得体的服饰、与职业匹配的妆容发型、发自内心的微笑、一个标准健康的站姿，都是你对外传达的信号，你是一个什么样的人。

我所在的公司是互联网公司，大部分员工都是装束比较随意，也正是因为宽松放松的氛围，让大家没有束缚，更好地激发创造力。但是我所在的人力部门，在对外招聘以及外出校招时，我要求团队对于形象都要十分注重，要有偏严肃但不刻板的工装，要有尊重他人的淡妆，要有精神饱满阳光朝气的自然微笑，哪怕你前一天刚刚通宵加班一晚上。小到个人，大到团队，都要塑造我们专业、职业和有朝气的IP，这样可以获得更好的接纳和好感。

第三，在协作和合作中让别人站C位，你会收获更多。

在每个季度的kpi考核中，我们根据结果的输出对每个事业部、每个项目组进行kpi考核。在这期间，会有多次的座谈、沟通和闭门小会议，我发现大部门结果输出很多，团队能力很强的人，都愿意将成绩算在团队上，或者愿意给其它人一起分享，自己很少夸夸其谈我熬了多少夜加了多少班，我做了多么多么大的贡献，相反，有一部分人却总是喜欢谈自己如何艰辛，如何取得了多么好的成绩，但是事后复盘，却没有其讲得这样。

在职场上，并不是因为你说做了什么，就真的认可你，也并不因为你低调和谦让，而忽略掉你的成绩。相反，在工作中最强，却愿意让别人去站到C位的人，会赢得团队中最大的尊重和认可，从长远的职业发展生涯来看，这是一个优秀leader成长的必由之路。

当你开始成就他人，也就是成就自己

在我入职目前这家公司的第一年，随机座谈沟通到的一个同事小Y，他在长达半小时时间内一直列举团队中谁在某部门最出色，谁在其中最关键，绩效考核给他最高分自己最服气，还有需要加强在哪一部分的人才加盟等等，我一度怀疑他是这个团队老大，但确实不是，他就是一名普通程序员。在我之后对团队中其他访谈中，几乎众口一词地对他的表扬和认可，给小Y贴上的标签就是“靠谱、代码干净、人不错、爱帮忙、进步快、特放心、测试团队最喜欢的人”等等，我想这就是小Y自己长期经营的人设了。在这之后的几个季度考核中，小Y两次最高分一次次高分，目前已经是一个40人团队的leader。

如同每个公司重金塑造品牌一样，个人IP也是塑造你个人的品牌，只不过你不需花费重金，只需要你有一颗特别上进的心、注意细节、会沟通会交流、时刻为他人着想，每件事情都能超预期的完成，那么你就会逐步形成你的个人IP。一旦你的个人IP在职场上被认可，那么这个世界都会为你开绿灯，一会畅行奔跑向前。

打造你的个人IP，从现在开始吧。

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