长久以来，电销一直都是企业内普遍使用的营销方式，但电销人员的流失率也是销售岗位中最高的，据统计，电销岗位的月均人员流失率在8%～10%左右，在流失的电销人员中，主动提出离职申请的电话营销员占了80％以上。

那么电销人员离职的原因有哪些呢？

1、工作压力：电销人员的工作形式就意味着需要面临极大的工作压力，其他还包括绩效考核制度以及来自客户方面的压力。

2、绩效考核制度：电销人员的考核建立一套非常规范、严格的绩效考核机制，电话营销员每分每秒都接受这种数字化管理。当电话营销员在无法承受这种工作压力时，会提出离职申请。

3、工资与收入不匹配：很多电销人员来未进公司之前，都会被承诺可以赚到多少工资，但在工作了一段时间后或因工作能力问题并不能赚到相应的工资，于是选择辞职。

4、来自客户方面的压力：电销人员每天外呼个左右的电话，直接面对各种性格、各种文化层次类型的客户。而拒接或较难沟通的客户并不在少数，这对于电销人员也是一项较大的压力。

5、个人的职业兴趣：呼叫中心工作相对枯燥，部分工作多年的电销人员对于现有工作已经缺乏积极性和主动性，只完成最基本的工作。当有其更好的跳槽机会，便会尝试其他行业而选择离职。

高离职率对企业的发展一定是非常不利的，那么现在市面上正火的智能外呼好用吗？

智能外呼可以简单的理解为机器人拨打电话，由此，并不会产生离职的问题，再者相较于人工电销，智能外呼一天的呼出量可达~通，是人工拨打频率的4~5倍，且不受环境、情绪、身体状况等因素的影响，随时保持稳定的标准化工作状态，智能外呼还可将电话沟通的结果按照客户意向进行分类，并保留电话录音，及时反馈客户意向，便于企业跟进。